近日，海军某部一场以“如何科学报销差旅费”为主题的“雏鹰讲堂”开讲。
“让我没想到的是，提报的培训需求申请这么快就通过了！”授课结束后，该部某连新排长刘子义告诉笔者，由于下连时间不长，他对相关业务流程不熟，开展工作面临不知如何办理的难题。前段时间，单位收集官兵对改进“雏鹰讲堂”的意见建议，他抱着“试试看”的想法提报了需求。
没过几天，他便收到机关通知上课的消息。“官兵休假期间因任务需要提前召回，任务结束后安排补休的差旅费怎么报销？”课后交流环节，刘子义围绕工作中遇到的难题向授课人请教，得到详细解答，感到开展工作“心里有了底”。
“打造让基层干部骨干一听就懂、一学就会的培训授课，是我们开设‘雏鹰讲堂’的初衷。”该部领导介绍，他们针对部队基层干部骨干成分新、经验缺等问题，着力打造“订单式组课+自助式听课”的“雏鹰讲堂”，采取“官兵提报需求、机关汇总分析、骨干领题研究、专人授课分享”的培训模式，自下而上打通供需链路，以点带面辐射基层干部骨干，推动形成由“参训自觉”到“抓建自觉”的良性循环，提升基层自主抓建能力。
前不久，该部某连干部孙铭泽在“雏鹰讲堂”讲授了一堂以“如何做好官兵思想工作”为主题的培训课。课上，他结合工作实际，积极与大家交流互动、分享经验，课堂气氛热烈。授课结束后，来自基层单位的干部骨干普遍感到，“精准滴灌”式的授课方式和直面基层需求的授课内容，让大家受益匪浅。
“教育贴合基层干部骨干的实际需求，才能解决他们‘想干不会干’等问题。”该部领导介绍，为进一步增强授课选题的针对性、实效性，他们建立“雏鹰讲堂”课题库，整体设计“政策法规解读”和“经验实务传授”2个板块，按照每周一次分享、每月一个课题的原则，滚动更新课题库培训内容，努力做到“一招一式帮带帮教，一堂授课解决一个难题”。
“前几天，下士小王情绪有些低落，但又不肯说明原因。我运用课上所学知识，对其进行心理疏导，效果立竿见影。”该部某连一位指导员感慨道。
据了解，该部“雏鹰讲堂”已开展百余堂授课最可靠的股票配资，内容涵盖思想教育、行政管理、后装保障等多个领域，推动基层干部骨干能力素质不断提升。（ 白邵秋、卜令彬）
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